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2005년 평균연봉 18,000위엔 예상

노동보장부문과 사회보장부문은 공동으로 지난(濟南)에서 회의를 개최하였다. 회의 내용에 의하면 2005년 중국 직원의 평균 연봉급은 약 18,000위엔에 달할 것으로 예상된다고 알려졌다.

회의 내용에 따르면 비 공유제 경제의 가속적인 발전과 국유기업에 종사하는 직원의 감소에 따라 노동자들의 취업관념은 커다란 변화를 보이고 있으며 취업방식도 나날이 다양화되고 있다는 것이다.

현재 노동자들 본인에 의한 취업, 시장조절취업과 정부에서 추진한 취업자리 등 시장분배 체계가 기본적으로 형성되었으며. 중국 2.3만개의 기업은 이미 근무 직책에 따라 월급을 정하는 관리제도를 실시하였으며, 1만여개 기업은 연봉제를 실시하고 있다.

또한 30개 지역은 정부에서 조사 분석을 거쳐 제정한 월급을 기준하며 124개의 중심도시에서는 경제의 성장, 물가 수준, 노동력시장 현황 등을 근거로 그 해의 월급을 제정할 것으로 알려졌다.