지난 1월 10일 국가노동 및 사회보장부문에서는 "법정 명절 및 잔업 급여 발급 시 월 근무일 수 및 월급 정산 문제에 있어서 월 근무일 수를 21.75일로 조정하였다." 고 전했다.

지난해에 발표된 중국 명절 및 기념 휴일 규정에서는 연간 명절 및 각종 기념 휴일을 기존의 10일로부터 11일로 조정하였으며 이에 따라 월 근무일 수 및 월급 정산 방법도 새롭게 규정되었다.

급여 정산 시 년, 분기, 월 근무일 수는 각각 365일-104일(일반휴식일)-11일(법정명절 및 기념휴가일)=250일, 250일/4분기=62.5일/분기, 250일/12개월=20.83일/월로 계산하며 시간단위로 급여를 지급할 경우 년, 분기, 월 근무시간은 각각 연 근무일 수*8시간, 분기 근무일수*8시간, 월 근무일수*8시간으로 계산한다.

또한 노동법 51조례 규정에 따라 국가법정명절 및 기념휴일에 근무할 경우 법정 지급방식에 따라 급여를 지급하여야 한다. 즉 급여는 월급/월 근무일 수로 계산하고 시급은 월급/(월 근무일수*8시간)으로 계산하며 월 근무일 수는 (365일-104일)/12개월인 21.75일간으로 처리하여야 한다고 밝혔다.

아울러 새로운 노동법에 따른 연간 명절 및 각종기념휴일의 조절로 직원 연간 근무일이 기존의 251일로부터 250일로 줄어들었으며 이에 따라 매 월 근무일수도 기존의 20.92일간으로부터 20.83일간으로 조절되었다.

반도도시보 1월11일자 발췌